A Deutsche Telekom adotará cota para mulheres em postos de chefia. Iniciativa abre discussão sobre qual a melhor solução de fomento à paridade entre os sexos, se as medidas voluntárias ou as impostas por lei.
A gigante alemã das telecomunicações, Deutsche Telekom, vai introduzir uma cota para executivos do sexo feminino, visando preencher com mulheres 30% dos postos de chefia de níveis intermediário e superior até o final de 2015, declarou a empresa, sediada em Bonn nesta segunda-feira (15/03). Será a primeira empresa integrante do índice DAX (que reúne as 30 companhias abertas de melhor performance financeira da Alemanha) a aplicar tal cota.
Esforços anteriores da Deutsche Telekom para aumentar o número de mulheres em cargos de direção eram "bem-intencionados, mas não muito bem-sucedidos", afirmou um porta-voz da companhia. Dos 130 mil funcionários da empresa na Alemanha, apenas 32% são mulheres, e somente 13% dos postos administrativos em médio e alto escalão são ocupados por pessoas do sexo feminino.
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A gigante alemã das telecomunicações, Deutsche Telekom, vai introduzir uma cota para executivos do sexo feminino, visando preencher com mulheres 30% dos postos de chefia de níveis intermediário e superior até o final de 2015, declarou a empresa, sediada em Bonn nesta segunda-feira (15/03). Será a primeira empresa integrante do índice DAX (que reúne as 30 companhias abertas de melhor performance financeira da Alemanha) a aplicar tal cota.
Esforços anteriores da Deutsche Telekom para aumentar o número de mulheres em cargos de direção eram "bem-intencionados, mas não muito bem-sucedidos", afirmou um porta-voz da companhia. Dos 130 mil funcionários da empresa na Alemanha, apenas 32% são mulheres, e somente 13% dos postos administrativos em médio e alto escalão são ocupados por pessoas do sexo feminino.
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